Os candidatos podem se inscrever por meio da plataforma Gupy,
pelo site solarcocacola.gupy.io/.
Além deste link, os interessados podem acessar o site www.solarbr.com.br/trabalhe-conosco.
As oportunidades são para
os cargos de auxiliar de entrega, promotoria de vendas, auxiliar de
expedição, motorista de entrega, operador de empilhadeira, dentre outros. A
duração do trabalho é de 30 a 90 dias, com possibilidade de efetivação.
Entre os requisitos para
as vagas, quem se candidatar ao cargo de motorista deve ter ensino médio
completo e possuir Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria D e
experiência na função. Já nas funções de auxiliar de entrega e de expedição, o
único requisito é possuir ensino fundamental completo. Além disso, a pessoa que
se interessar pelas vagas deve ter idade acima de 18 anos.
"Nossa expectativa além
de preencher as vagas e reforçar nossa equipe é também poder contribuir para a
empregabilidade, e possível efetivação desses profissionais", destaca
a Gerente de RH da Sola Coca-Cola, Karliane Severo.
As vagas não têm data para
encerrar as inscrições e são abertas e fechadas de acordo com a necessidade da
empresa. As oportunidades em Pernambuco fazem parte das 891 vagas disponíveis
em 38 municípios de 10 estados com atuação da empresa.
Um dos objetivos da Solar
com o processo seletivo é incentivar as políticas de contratação para mulheres,
pessoas com deficiência, entre outros profissionais de grupos diversos. A
iniciativa se dá por meio do Programa de Diversidade e Inclusão #EuIncluo.
Para o público mais jovem, a
empresa incentiva o ingresso no mercado de trabalho por meio do programa
Coletivo Jovem. Por meio do recurso que é totalmente online, os jovens
interessados podem participar de um programa de capacitação para conseguir o
primeiro emprego.
No público feminino, a Solar
investe no programa #EuIncluo Mulheres, que tem o foco na contratação de
mulheres para serem protagonistas e conquistarem seu espaço ocupando o quadro
operacional da Solar Coca-Cola. A iniciativa até maio deste ano, a Solar possuía
25,3% de suas profissionais em cargos de liderança.
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