De acordo com o prefeito, o
13º salário será pago integralmente no dia 20 de dezembro de 2025. Já os
valores remanescentes referentes ao salário de dezembro de 2024 serão quitados
em quatro parcelas mensais, com depósitos programados para os dias 10 de
fevereiro, 10 de março e 10 de abril de 2025. A primeira já foi paga no último
dia 10 de janeiro.
O anúncio é visto como um
marco na gestão municipal, consolidando a confiança dos servidores e destacando
a prioridade da administração em manter as contas públicas organizadas. “A
previsibilidade dos pagamentos é fundamental para que nossos servidores possam
planejar suas finanças, fomentar o comércio local e, ao mesmo tempo, reforça
nosso compromisso com a responsabilidade fiscal”, afirmou o prefeito durante o
comunicado oficial.
Calendário Completo:
Pagamentos Mensais: Último
dia de cada mês, de janeiro a dezembro de 2025. Exceção de novembro, que será
pago no dia 28.
13º Salário: 20 de dezembro
de 2025.
Parcelas restantes de
Dezembro de 2024:
2ª parcela: 10 de fevereiro
de 2025.
3ª parcela: 10 de março de
2025.
4ª parcela: 10 de abril de
2025.
13º Salário: 20 de dezembro
de 2025.
Parcelas restantes de
Dezembro de 2024:
2ª parcela: 10 de fevereiro
de 2025.
3ª parcela: 10 de março de
2025.
4ª parcela: 10 de abril de
2025.
Servidores municipais
receberam o calendário com alívio e confiança. “É muito importante ter essa
clareza sobre quando vamos receber. Assim, podemos nos organizar melhor,
especialmente em tempos de dificuldades econômicas”, destacou uma professora da
rede municipal.
A divulgação antecipada do
calendário reflete um esforço da Prefeitura de Itaíba em manter a transparência
e a estabilidade financeira, mesmo diante de desafios. A regularidade no
pagamento é uma medida que fortalece a economia local e garante o bom
funcionamento dos serviços públicos.
“Acreditamos que a
valorização dos servidores é a base de uma gestão eficiente. Este calendário
reforça nossa política de responsabilidade e respeito”, concluiu o prefeito. Com
o cronograma definido, Itaíba se posiciona como exemplo de boa gestão,
conciliando planejamento financeiro com valorização dos trabalhadores que
contribuem para o desenvolvimento do município.
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