Estão
abertas até 1º de setembro as inscrições para o programa de Trainee da
Cervejaria Ambev, dona de marcas como Skol, Brahma, Antarctica, Stella Artois e
Bohemia. Candidatos de todo o Brasil podem concorrer a oportunidades, com
salários iniciais de R$ 6,7 mil.
Neste semestre, a empresa reforça sua jornada de inovação e transformação digital e busca talentos dispostos a conduzir de forma criativa e com senso de liderança os mais variados projetos de cada área. As inscrições podem ser feitas em www.traineeambev.com.br.
Neste semestre, a empresa reforça sua jornada de inovação e transformação digital e busca talentos dispostos a conduzir de forma criativa e com senso de liderança os mais variados projetos de cada área. As inscrições podem ser feitas em www.traineeambev.com.br.
Pioneira
em oferecer um ambiente de trabalho informal, a cervejaria tem adotado soluções
tecnológicas em todos os seus processos. Por isso, este ano, o programa de
trainee passou a contar com uma frente focada em Tecnologia. “De escritórios a
cervejarias, contamos hoje com soluções de inteligência artificial, metodologia
agile, squad, machine learning, automatização, entre outros, que esses
profissionais poderão implementar em seu dia a dia, gerando um aprendizado
muito valioso”, diz Renato Biava, Diretor de Gente e Gestão da Cervejaria
Ambev. A área busca diferentes perfis de profissionais para atuar em inovação e
tecnologia: desenvolvedores e engenheiros de software, gerentes de
produto/projetos, cientistas e engenheiros de dados, além de profissionais de
infraestrutura e arquitetura de sistemas.
Já
os trainees aprovados em Business atuarão diretamente nos negócios da
companhia, em áreas como vendas, marketing, financeiro, logística, gente e
gestão, relações corporativas, jurídico, entre outras. Enquanto isso, as
oportunidades em Supply são para trabalhar na indústria cervejeira, em áreas
como processo cervejeiro, packaging, logística, suprimentos e engenharia.
Durante as quatro semanas de inscrição, a empresa publicará lives em suas redes
sociais explicando mais sobre o funcionamento de cada área e auxiliando os
candidatos em suas escolhas.
No
primeiro semestre, a empresa reformulou seu processo seletivo e unificou o
programa, agora, subdividido entre três importantes áreas da companhia. A
cervejaria busca atrair jovens profissionais que tenham como características
garra, espírito de liderança, senso crítico, curiosidade, ambição e vontade de
crescer. Entre os requisitos técnicos, é necessário que a formação seja
concluída entre dezembro de 2017 e 2019, além de conhecimentos em inglês.
Não
há restrição à área de formação acadêmica: todos os cursos são aceitos para
participação na seleção. Candidatos de todo o Brasil podem participar do
processo. Os aprovados terão a chance de vivenciar, na prática, o dia a dia da
empresa, além da oportunidade de assumir o protagonismo em projetos conduzidos
em suas áreas.
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