A condução do encontro ficou sob responsabilidade
de Rejane Maciel, CEO do Grupo LW e especialista em Neurociência e Psicologia
Positiva. Com abordagem dinâmica e fundamentada, ela levou os participantes a
refletirem não apenas sobre números e contratos, mas sobre liderança, cultura
organizacional e preparo emocional — fatores decisivos para a continuidade
empresarial.
O encontro trouxe à tona um dos pontos mais
sensíveis do ambiente corporativo: a transição entre gerações. Em um cenário
onde grande parte dos negócios no Sertão é de origem familiar, o planejamento
sucessório deixa de ser apenas uma formalidade e passa a ser estratégia
essencial para evitar conflitos e garantir estabilidade.
Durante sua exposição, Rejane destacou que a
sucessão não deve ser tratada como um evento isolado, mas como um processo
estruturado ao longo do tempo, envolvendo planejamento estratégico, alinhamento
familiar e visão de longo prazo.
“Empresas fortes não se
constroem apenas para hoje — se estruturam para permanecer. Continuidade,
planejamento, proteção e futuro. Porque negócios não sobrevivem apenas com
esforço — precisam de estratégia”, afirmou Rejane.
O evento contou ainda com a participação do
advogado Dr. José Bisneto, que apresentou os aspectos jurídicos fundamentais
para uma sucessão segura, abordando instrumentos legais capazes de proteger o
patrimônio e organizar a governança familiar. Complementando a discussão, Ana
Carla trouxe a perspectiva contábil e financeira, destacando a necessidade de
planejamento fiscal e organização estratégica para assegurar uma transição
sustentável.
Mais do que uma palestra técnica, o encontro se consolidou como espaço de diálogo e fortalecimento do empresariado sertanejo, reforçando a importância de pensar além do presente e estruturar negócios preparados para atravessar gerações.
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