A
exemplo do Banco do Brasil (BB) e da Caixa Econômica Federal (CEF), o Banco do
Nordeste (BNB) lançou um plano que busca redução de custos através do
enxugamento do quadro de pessoal. A ação foi batizada de Programa de Incentivo
ao Desligamento (PID) e mira, sobretudo, os bancários com mais de 50 anos de
idade.
A
meta do BNB é desligar 300 dos seus 7,2 mil funcionários em aproximadamente
dois meses. Para isso, o banco está oferecendo um benefício de 15 salários para
os funcionários que decidirem aderir ao plano. Calcula-se que o total de cada
indenização varie de R$ 50 mil a R$ 400 mil. Por isso, foi disponibilizado um
orçamento de R$ 54,4 milhões para o PID. Não foi revelada, no entanto, qual
seria a economia gerada pelas demissões.
O
BNB afirmou que só vai calcular o impacto do programa após o período de adesão,
mas garantiu que não passa por dificuldades financeiras como outras
instituições públicas. Segundo o gerente executivo de Recursos Humanos do BNB
em Pernambuco, Gilmar Barreto, os funcionários de mais idade são a prioridade
do PID porque representam o maior peso da folha de pagamento, mas frisou que a
adesão deve partir do próprio bancário.
Podem
participar do programa de desligamento funcionários que entraram no BNB antes
do ano 2000 e que estavam com pelo menos 50 anos em 31 de dezembro de 2016.
Também são elegíveis os bancários que já estavam aposentados pela Previdência
Social ou em condições legais para requerer o benefício da aposentadoria nessa
data. Os interessados têm até o próximo dia 14 para se cadastrar no PID, pois o
banco quer efetivar a adesão até o dia 28 para poder concretizar os
desligamentos em mais 45 dias.
Para
Barreto, essas demissões não vão atrapalhar o atendimento à população porque o
BNB também já passou por um processo de enxugamento da rede de agências - foram
fechadas 19 unidades, sendo duas em Pernambuco.
